Convenios
establece convenios de colaboración con distintos colectivos (empresas, asociaciones, colegios profesionales etc.), para que puedan beneficiarse de nuestros servicios en condiciones especiales
Si representas a un colectivo y deseas establecer un convenio con , ponte en contacto con nosotros en empresas@telocuido.com
Programa corporativo Telocuido
ofrece a tu empresa un programa a medida, que permitirá enriquecer la política de conciliación a través del patrocinio de la suscripcion del empleado a la base de datos de niñeras y cuidadoras, o bien estableciendo otras formas de colaboración
en función de las necesidades de cada empresa
Una política de conciliación adecuada puede ayudar a tu compañía a mejorar algunos de los problemas derivados de los conflictos entre vida familiar y laboral de los trabajadores:
- Absentismo
- Falta de compromiso
- Retrasos
- Dificultad para trasladar a empleados
- Dificultad para realizar contrataciones
- Dificultad para realizar viajes de trabajo
- Estrés y rotación
- Dificultad para retener a los profesionales
proporciona una solución inmediata los 365 días del año, 24 horas al día para solucionar los problemas más habituales derivados del cuidado de los hijos y de nuestros mayores
Los empleados con hijos se encuentran con situaciónes habituales o inesperadas, que les obliga a buscar personal de confianza para su cuidado:
Si los hijos enferman- Si el colegio cierra
- Si hay un viaje de trabajo
- Si los horarios laborales no son compatibles con los del colegio o la guardería
- Si la niñera habitual está enferma o de vacaciones…
Las empresas deben tener presente que los empleados con hijos en edad escolar van a sufrir las enfermedades de los niños entre 5 y 29 días al año como media; a esto hay que añadir que los escolares disponen de 100 días de vacaciones anuales, cifra sensiblemente mayor a la de sus padres.
El cuidado de nuestros mayores constituye otro punto delicado para muchos empleados. también da respuesta a esta necesidad
te ayuda a ofrecer ventajas a tus empleados en materia de conciliación:
- Reducir preocupaciones en su puesto de trabajo
- Mejorar la calidad de vida
- Aumentar la motivación y satisfacción
- Ahorrar tiempo y esfuerzo en solucionar problemas
- Mejorar el clima laboral
- Aumento de autoestima
Los responsables de las políticas de personal son conscientes del cambio social que se está viviendo, y reconocen el valor e importancia de la conciliación.
Un 95% de los directores de Recursos Humanos considera que un buen equilibrio entre vida personal y profesional beneficia tanto a la empresa como al empleado.
